Провалили собеседование на работу в сфере криптовалют? 4 вероятные ошибки

Как избежать распространенных ошибок при подаче заявки на работу в сфере криптовалют

Выделиться из множества претендентов и так достаточно сложно, а рекрутеры говорят, что соискатели в сфере криптовалют совершают простые ошибки, которые еще больше снижают их шансы.

Получить работу в сфере криптовалют, возможно, сейчас сложнее, чем когда-либо прежде. Подъем ИИ отвлек некогда обильное финансирование венчурного капитала, и, по мере взросления отрасли, криптокомпании теперь более избирательны, чем когда-либо.

По словам Брайана Армстронга, генерального директора Coinbase, в недавней летней программе стажировок Coinbase было место только для 0,3% претендентов, что подчеркивает огромный интерес по сравнению с доступными местами.

Между тем, Раман Шалупау, основатель CryptoJobsList, и исследователь Стефи Кименеи сообщили Cointelegraph, что они по-прежнему часто видят объявления о вакансиях, на которые подают заявки более 200 кандидатов на одну должность.

Cointelegraph поговорил с некоторыми игроками отрасли, чтобы выявить наиболее распространенные ошибки соискателей в сфере криптовалют – и как их избежать. Вот их ответы. 

Недостаток практического опыта

В разговоре с Cointelegraph Кевин Гибсон, генеральный директор Proof of Search, сказал, что существует много «криптоэнтузиастов», но лишь немногие из них действительно что-то строят. 

«Возможно, они купили и продали несколько токенов, приобрели один или два NFT и прочитали несколько статей или просмотрели X-треды или сообщения в LinkedIn. Но на этом, как правило, все и заканчивается», – сказал он. 

Замечания Гибсона перекликаются с аналогичными наблюдениями, которые Нил Дандон, основатель CryptoRecruit, сделал около месяца назад в LinkedIn.

Для тех, кто не стремится стать экспертами по ончейн-технологиям, Гибсон рекомендует публиковать контент, вносить вклад Принадлежность к децентрализованной автономной организации или другая форма общественного участия имеет важное значение.

Нехватка востребованных навыков

Хотя по-прежнему существуют вакансии в нетехнических областях криптомира – например, в финансах, маркетинге и операциях – Шалупау и Кименеи отметили, что разработчики Rust, инженеры по смарт-контрактам и эксперты по криптографии с нулевым разглашением являются одними из наиболее востребованных профилей с жесткими навыками.

Плохая коммуникация

Может быть, это и клише, что технически подкованные люди часто плохо общаются, но рекрутеры говорят, что многие талантливые разработчики часто испытывают трудности с объяснением своей работы во время собеседования, тем самым недооценивая проекты, над которыми они работали, и ослабляя свои перспективы трудоустройства.

Использование ИИ для написания сопроводительных писем

Криптокомпании используют процесс подачи заявок, чтобы узнать больше о потенциальных кандидатах, и они хотят видеть настоящие заявки, написанные людьми, а не сгенерированные ИИ.

«Не используйте ИИ во время процесса подачи заявки – это легче обнаружить, чем вы думаете, и вы будете немедленно дисквалифицированы», – сказали Шалупау и Кименеи.

Они также посоветовали соискателям не «размахивать своим резюме» на собеседовании, а вместо этого сосредоточиться на том, как они использовали технологию компании, или, по крайней мере, продемонстрировать четкое понимание этого.

Где сейчас есть возможности

По словам Шалупау и Кименеи, компании, занимающиеся стейблкоинами, децентрализованной финансовой инфраструктурой и токенизацией реальных активов, в настоящее время «постоянно нанимают новых сотрудников», в то время как ажиотаж вокруг рынков невзаимозаменяемых токенов (NFT) и игр с возможностью заработка «утих».

Оба назвали продажу земли в метавселенной «мертвой» и Хотя компании все еще находятся в процессе создания виртуальных миров, «спекулятивная бизнес-модель захвата земли закончилась».

Ранее на этой неделе ведущая платформа метавселенной Sandbox объявила о сокращении штата сотрудников, а оба ее основателя перейдут на стратегические должности.

Сдвиг в сторону ИИ

К сожалению, криптовалюта пережила свой момент Lehman Brothers с катастрофическим крахом FTX в ноябре 2022 года, как раз в тот момент, когда OpenAI произвела революцию в сфере ИИ, разработав большие языковые модели, которые являются диалоговыми и широко доступными, что ознаменовало начало большого сдвига в возможностях трудоустройства от криптовалюты к ИИ.

С тех пор, по словам Шалупау и Кименеи, ИИ привлек значительные таланты и капитал из сферы криптовалют. «Разработчики и предприниматели следуют за деньгами и ажиотажем, и в данный момент ИИ поглощает и то, и другое».

Криптофинансирование достигло своего пика в 2021 году с 29 миллиардами долларов, за которым последовало 28,5 миллиарда долларов в 2022 году – но с 2023 года цифры резко упали, согласно RootData, причем общее финансирование за последние два с половиной года даже не смогло превзойти сумму 2022 года.

Между тем, криптокомпании привлекли средства в 547 раундах финансирования только в 2025 году – на пути к самому низкому общему значению с 2020 года – что указывает на то, что венчурные компании инвестируют большие суммы в меньшее количество стартапов.

Сезонность

Наем криптосотрудников также сильно зависит от сезона и подвержен влиянию общего макроэкономического климата, сказал ранее в этом месяце в X Закари Шелли, руководитель отдела кадров Dragonfly.

Исследование данных из криптопортфеля венчурной компании показало, что в январе было опубликовано более 300 новых вакансий в сфере криптовалют, что на 60% больше. Снижение по сравнению с предыдущим месяцем. Однако в феврале количество вакансий сократилось на 60%, поскольку цены на криптовалюту упали из-за усиления дискуссий о тарифах США.

В марте было сокращено 750 должностей в сфере криптовалют – самое большое ежемесячное снижение за всю историю – причем, по словам Шелли, больше всего пострадали области развития бизнеса, обслуживания клиентов и маркетинга, в то время как должности в области науки о данных и инженерии пострадали меньше.

Крипто-вакансии более безопасны, чем раньше

Несмотря на данные Dragonfly, Шалупау и Кименеи из CryptoJobsList заявили, что, хотя попасть в отрасль сложнее, чем раньше, крипто-вакансии в целом более безопасны, чем раньше.

«Мы видим меньше объявлений о вакансиях, чем на пике в 2021 году, но качество выше. Компании сейчас нанимают с прицелом на устойчивость, а не просто из-за ажиотажа», в то время как «во время последнего бума преобладала ментальность «сначала нанять, потом подумать»», – сказали они, имея в виду компании Blue-Chip.

Дандон также посоветовал криптокомпаниям более активно искать лучших специалистов, а не просто размещать объявления о вакансиях на крипто-биржах труда и надеяться, что подходящий кандидат подаст заявку.

«Лучшие кандидаты не заполняют формы заявок. Они не просматривают биржи труда. Они заняты тем, что что-то строят. Их находят. Потому что они уже выполняют работу, достойную внимания», – сказал рекрутер в отдельном посте.