Работники JPMorgan Chase требуют от Джейми Даймона отменить новую 5-дневную рабочую неделю в офисе, называя правило «большим шагом назад»

Сотрудники JPMorgan Chase объединяются, чтобы призвать генерального директора банка отступить от своего требования о полной пятидневной рабочей неделе в офисе.

В новой петиции на сайте CoWorker.org работники JPMorgan Chase заявляют, что генеральный директор Джейми Даймон должен пересмотреть политику возвращения в офис (RTO), и что идея о том, что удаленная работа приравнивается к низкой производительности, была тщательно опровергнута.

По словам работников, они «обеспокоены будущим нашего рабочего места - его целостностью, удовлетворенностью сотрудников и растущей токсичностью, которая метастазировала в культуру нашей компании за последние пару месяцев».

В петиции, которую на данный момент подписали 1 595 человек из 2 000, говорится, что гибридная модель, сочетающая офисную и удаленную работу, будет лучше для сотрудников, клиентов, акционеров и «мирового сообщества».

«Недавний мандат на 100-процентную работу в офисе - это большой скачок назад: Он вредит сотрудникам, клиентам, акционерам и репутации компании. С точки зрения корпоративной гражданственности, он ухудшает дорожное движение и загрязнение окружающей среды, при этом непропорционально вытесняя женщин, сиделок, пожилых сотрудников и людей с ограниченными возможностями. Многие из них - лучшие работники, и многие из них смогли присоединиться к рабочей силе только в рамках гибридных правил работы. Это прямо противоречит обязательствам JPMC по обеспечению многообразия, справедливости и инклюзивности.

Удаленная работа может не подходить для очного обслуживания, но это путь в будущее для всех видов интеллектуальной работы. Более того, зачастую это единственный способ добиться чего-то, даже не выходя из офиса!»

JPMorgan

Сотрудники JPMorgan Chase объединяются, чтобы призвать генерального директора банка отступить от своего требования о полной пятидневной рабочей неделе в офисе.

В новой петиции на сайте CoWorker.org работники JPMorgan Chase заявляют, что генеральный директор Джейми Даймон должен пересмотреть политику возвращения в офис (RTO), и что идея о том, что удаленная работа приравнивается к низкой производительности, была тщательно опровергнута.

По словам работников, они «обеспокоены будущим нашего рабочего места - его целостностью, удовлетворенностью сотрудников и растущей токсичностью, которая метастазировала в культуру нашей компании за последние пару месяцев».

В петиции, которую на данный момент подписали 1 595 человек из 2 000, говорится, что гибридная модель, сочетающая офисную и удаленную работу, будет лучше для сотрудников, клиентов, акционеров и «мирового сообщества».

«Недавний мандат на 100-процентную работу в офисе - это большой скачок назад: Он вредит сотрудникам, клиентам, акционерам и репутации компании. С точки зрения корпоративной гражданственности, он ухудшает дорожное движение и загрязнение окружающей среды, при этом непропорционально вытесняя женщин, сиделок, пожилых сотрудников и людей с ограниченными возможностями. Многие из них - лучшие работники, и многие из них смогли присоединиться к рабочей силе только в рамках гибридных правил работы. Это прямо противоречит обязательствам JPMC по обеспечению многообразия, справедливости и инклюзивности.

Удаленная работа может не подходить для очного обслуживания, но это путь в будущее для всех видов интеллектуальной работы. Более того, зачастую это единственный способ добиться чего-то, даже не выходя из офиса!»